מה מגיע לישכר מינימום 2026 ושעות נוספות: כמה מגיע ואיך מחשבים
מ-1.4.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ בחודש ו-35.40 ₪ לשעה. על שעות נוספות מגיע גמול: 125% מהשכר הרגיל לשתי השעות הנוספות הראשונות ביום, ו-150% לכל שעה אחריהן. שבוע העבודה הרגיל במגזר הפרטי הוא עד 42 שעות. למי שמשתכר מינימום, שעה ב-125% שווה 44.25 ₪.
מהו שכר המינימום ב-2026?
החל מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום למשרה מלאה לעובד בוגר הוא 6,443.85 ₪ בחודש, ו-35.40 ₪ לשעה. העדכון פורסם בהודעה ברשומות בתחילת מרץ 2026, והוא ממשיך לחול עד העדכון הבא.
הסכום הזה הוא רצפה. הוא חל על כל עובד ובכל תנאי, גם בתקופת התלמדות או השתלמות. בני נוער ועובדים צעירים זכאים לשכר מינימום לנוער, שהוא אחוז מהשכר למבוגר לפי הגיל. את הסכומים המדויקים אפשר לבדוק בעמוד שכר מינימום של כל זכות.
גובה השכר יכול להיות שונה בענפים מסוימים, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה. למשל, בענף השמירה והאבטחה שכר המינימום הענפי מ-1.4.2026 עומד על 7,118.85 ₪ בחודש לעובד שמירה.
| נתון | מ-1.4.2026 |
|---|---|
| שכר מינימום חודשי, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ |
| שכר מינימום לשעה | 35.40 ₪ |
| שכר מינימום ענפי חודשי, עובד שמירה | 7,118.85 ₪ |
כמה שעות נחשבות יום עבודה ושבוע עבודה?
שבוע העבודה הרגיל לא עולה על 42 שעות, חוץ מתחומי עיסוק שהחוק מוציא מהכלל. במגזר הציבורי התקן הוא 40 שעות.
אורך יום העבודה הרגיל תלוי בשבוע העבודה במקום: עד 8 שעות במקום שבו עובדים 6 ימים בשבוע, ועד 9 שעות במקום שבו עובדים 5 ימים. בעבודת לילה, שלפחות שעתיים ממנה בין 22:00 ל-6:00, וגם ביום שלפני יום המנוחה השבועי או לפני חג, היום הרגיל הוא עד 7 שעות.
איך מחשבים שעות נוספות?
עבור שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום מגיע לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעה. עבור כל שעה נוספת אחריהן מגיע לפחות 150%. כלומר התוספת היא 25% ואז 50% על ערך שעה רגילה.
גם שעות שחורגות מתקן השבוע, 42 שעות, נחשבות נוספות. שעות היעדרות בתשלום, כמו חופשה או מילואים, נספרות כשעות עבודה לצורך חישוב השבוע.
דוגמה לחישוב שלי: אתה מרוויח 40 ₪ לשעה ועבדת ביום מסוים שלוש שעות נוספות. שתי הראשונות: 2 כפול 40 כפול 1.25, כלומר 100 ₪. השעה השלישית: 40 כפול 1.5, כלומר 60 ₪. סך הכול 160 ₪ על השעות הנוספות.
אותו חישוב על שכר המינימום השעתי: 35.40 כפול 1.25 הם 44.25 ₪ לכל אחת משתי השעות הראשונות, ו-35.40 כפול 1.5 הם 53.10 ₪ לכל שעה אחריהן. זה סכום מינימלי, ובפועל אם השכר שלך גבוה יותר גם הגמול גבוה יותר.
דוגמה לשבוע של שישה ימים, על פי המקרה שמתואר בכל זכות: אם עבדת 40 שעות רגילות בימים ראשון עד חמישי וביום שישי עבדת עוד כמה שעות, שעתיים הראשונות בשישי משלימות את ה-42 השבועיות ומשולמות כרגיל, ומה שמעבר לזה הוא שעות נוספות. השעתיים הראשונות מהן ב-125% והשאר ב-150%.
| שעות נוספות באותו יום | שיעור התשלום |
|---|---|
| שעה ראשונה ושנייה | 125% מהשכר הרגיל |
| שעה שלישית ואילך | 150% מהשכר הרגיל |
מי לא זכאי לגמול שעות נוספות?
גמול שעות נוספות מגיע רק על שעות נוספות שהמעסיק אישר. עובד במשרה חלקית ככלל לא זכאי לגמול על שעות עודפות, כלומר על הפער בין המשרה החלקית לבין משרה מלאה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.
יש גם מתכונת של שעות גמישות. כשהעובד יכול לבחור לעבוד פחות ביום אחד ולהשלים ביום אחר באותו חודש, בלי שהשכר יקטן, לא משלמים גמול על יום ארוך אם הוא השלים את מכסת השעות החודשית. אם אין לו חופש כזה, מחשבים שעות נוספות לפי כל יום.
אורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות, ובשבוע לא מעסיקים עובד מעל 16 שעות נוספות. העסקה מעבר לכך מחייבת היתר ממשרד העבודה בנסיבות מיוחדות ובענפים מסוימים.
איך בודקים בתלוש שמשלמים נכון?
קודם כול בדוק שהשכר הבסיסי לשעה או לחודש לא נמוך מהמינימום שבתוקף בתקופה שעליה מדובר. על עבודה עד 31 במרץ 2026 חל הסכום הקודם, ועל עבודה מ-1 באפריל 2026 הסכום החדש. אחרי זה בדוק שמספר השעות בתלוש תואם את מה שעבדת בפועל.
אם עבדת שעות נוספות, חפש שורה נפרדת של גמול שעות נוספות עם שיעור 125% או 150%. שורה כזו שחסרה, או כזו שנכללת בתוך שכר גלובלי בלי הסכם ברור, היא סיבה לשאול את המעסיק. אם יש לך שכר גלובלי, כדאי לבדוק עם עורך דין לדיני עבודה האם הוא באמת מכסה שעות נוספות לפי ההסכם שלך.
- השכר הבסיסי לשעה מול 35.40 ₪ או הסכום הענפי שחל עליך
- מספר שעות העבודה בתלוש מול הרישום שלך
- שורת גמול שעות נוספות עם שיעורי 125% ו-150%
- הסכם קיבוצי או צו הרחבה שעשויים להעלות את הרצפה
מה עושים אם לא משלמים?
התחל בבדיקת תלושי השכר: שכר בסיס, שעות עבודה בפועל וגמול שעות נוספות. פנה למעסיק בכתב ובקש תיקון. אם זה לא עוזר, אפשר לדווח על הפרת חוקי עבודה למנהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, במוקד 2570 או במייל report.achifa@labor.gov.il, גם בתלונה אנונימית.
אפשר גם לתבוע בבית הדין לעבודה. הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים יכולים להקנות יותר מהמינימום בחוק, ולכן כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או עם ארגון עובדים. האתר אינו ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
מה שכר המינימום בישראל ב-2026?
מ-1.4.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ בחודש ו-35.40 ₪ לשעה.
כמה משלמים על שעות נוספות?
125% מהשכר הרגיל לשתי השעות הנוספות הראשונות ביום, ו-150% לכל שעה נוספת אחריהן.
מהו שבוע עבודה רגיל?
במגזר הפרטי עד 42 שעות בשבוע, ובמגזר הציבורי 40 שעות. שעות מעבר לכך נחשבות נוספות.
האם עובד במשרה חלקית מקבל 125% על שעות נוספות?
ככלל לא על שעות עודפות, כלומר שעות בין משרתו החלקית למשרה מלאה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. מעבר ליום או לשבוע הרגילים חל כלל הגמול.
האם שעות נוספות כלולות בשכר המינימום?
לא. שכר המינימום הוא שכר בסיסי, והגמול על שעות נוספות משולם מעבר לו.
כמה שעות נוספות מותר להעסיק בשבוע?
עד 16 שעות נוספות בשבוע, ואורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות. מעבר לכך נדרש היתר בנסיבות מיוחדות.
מקורות
מדריכים נוספים
- דמי הבראה 2026: ערך יום הבראה, כמה ימים מגיעים לפי ותקערך יום הבראה ב-2026 הוא 451.5 ₪ במגזר הפרטי. כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק, איך מחשבים משרה חלקית ומה עושים אם שילמו לפי התעריף הישן.
- חופשה שנתית: כמה ימי חופש מגיעים לפי ותק, פדיון וצבירהכמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק בשבוע עבודה של 5 ו-6 ימים, מה מותר לצבור, מתי פודים ימים ואיך מחשבים בשנה חלקית. מדריך מעודכן.
- פיצויי פיטורים 2026: כמה מגיע, מי זכאי ואיך מחשבים (סעיף 14)מי זכאי לפיצויי פיטורים, איך מחשבים משכורת על כל שנת עבודה, מה משנה סעיף 14 ומתי המעסיק חייב לשלם. מדריך מעודכן ל-2026.
- דמי אבטלה 2026: מי זכאי, כמה מקבלים ולכמה זמןדמי אבטלה ב-2026: תנאי זכאות, תקופת אכשרה, חישוב הסכום, מספר הימים, איך מגישים תביעה ומה קורה אם עובדים בזמן האבטלה.
המידע במדריך כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות הסופית נקבעת על ידי הגוף המטפל, ובמקרים מורכבים כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם הגוף הרשמי. המידע נבדק ועודכן לתאריך 2026-11-02.