פיצויים, הודעה מוקדמת, שימוע, דמי אבטלה ותשלום סופי. בעמוד הזה 9 זכויות והטבות בנושא, עם תנאים, גורם משלם ודרך הגשה. כדי לדעת מה רלוונטי אליכם, מלאו את הסימולטור.
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה מלאה זכאי לפיצויים בגובה משכורת חודשית אחרונה לכל שנת עבודה. מי שהתפטר בנסיבות מסוימות דינו כמפוטר.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
כשמפטרים או מתפטרים, צריך להודיע מראש. אחרי שנת עבודה, לעובד חודשי מגיעה בדרך כלל הודעה של חודש. המעסיק יכול לשלם במקום ההודעה.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
מעסיק צריך לאפשר לעובד להשמיע את דבריו לפני החלטה על פיטורים, בלב פתוח ובהודעה מראש. פיטורים בלי שימוע פגומים.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
בסיום העבודה מגיעים השכר האחרון, פדיון ימי חופשה, הבראה יחסית ודמי חגים. התשלום צריך להתבצע תוך זמן קצר, ואיחור מזכה בפיצוי הלנת שכר.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
עם הסיום המעסיק מוסר טופס 161 שמאפשר לשחרר או להעביר כספי פיצויים וקופות. חשוב לשמור עותק.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
מי שהפסיק לעבוד וממתין לעבודה חדשה עשוי לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי, לאחר תקופת אכשרה מינימלית ורישום בשירות התעסוקה.
לאתר הגוף המטפל מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
אי אפשר לפטר עובדת בהריון או בטיפולי פוריות בלי היתר מהממונה במשרד העבודה. הגנה דומה חלה על חופשת לידה.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
אסור לפטר או להפלות עובד בגלל שירות מילואים. לפרטים נוספים על מילואים אפשר לעבור לבדיקת המילואים.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
פיטורים בזמן מחלה או אחרי פגיעה בעבודה דורשים זהירות מצד המעסיק. כדאי לבדוק את הנסיבות לפני החתימה על מסמכים.
לחיפוש במדריך כל-זכות מידע כללי לפי החוק, כדאי לוודא בגוף המטפל
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה מלאה זכאי לפיצויים בגובה משכורת חודשית אחרונה לכל שנת עבודה. מי שהתפטר בנסיבות מסוימות דינו כמפוטר.
ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק. בהתפטרות רגילה בדרך כלל אין פיצויים.
כשמפטרים או מתפטרים, צריך להודיע מראש. אחרי שנת עבודה, לעובד חודשי מגיעה בדרך כלל הודעה של חודש. המעסיק יכול לשלם במקום ההודעה.
ותק אצל המעסיק. משך ההודעה תלוי בוותק ובסוג השכר.
מעסיק צריך לאפשר לעובד להשמיע את דבריו לפני החלטה על פיטורים, בלב פתוח ובהודעה מראש. פיטורים בלי שימוע פגומים.
עובד שמפטרים אותו.
בסיום העבודה מגיעים השכר האחרון, פדיון ימי חופשה, הבראה יחסית ודמי חגים. התשלום צריך להתבצע תוך זמן קצר, ואיחור מזכה בפיצוי הלנת שכר.
כל עובד שמסיים עבודה.
המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות הסופית נקבעת על ידי הגוף המטפל. עודכן: 2026-11-03.
מה מגיע לי