מה מגיע לי

דמי מחלה 2026: כמה ימי מחלה מגיעים, איך מחשבים ומה צריך תעודת מחלה

עודכן: 2026-11-03 · זכויות בעבודה · זמן קריאה: 3 דקות

בקצרה

כל עובד שכיר צובר 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה מלא (18 בשנה), עד תקרה של 90 ימים. על היום הראשון להיעדרות אין תשלום, על היום השני והשלישי משולם 50% מהשכר, ומהיום הרביעי השכר מלא. כדי לקבל תשלום צריך להציג למעסיק תעודת מחלה, ועובד לא יכול להיות מפוטר בימים שהוא מקבל עליהם דמי מחלה.

מי זכאי לדמי מחלה?

דמי מחלה מגיעים לכל העובדים השכירים. הזכות להיעדר מהעבודה בגלל מחלה אינה תלויה באישור המעסיק, ואין צורך לבקש ממנו רשות. מה שמותנה הוא התשלום: הוא ניתן על ימים שצברת, ובתנאי שהצגת תעודת מחלה.

המעסיק צובר עבורך את הימים אוטומטית. בכל תלוש שכר המעסיק חייב לפרט כמה ימי מחלה נצברו, כמה נוצלו וכמה נשארו, ולכן הדרך הקלה לדעת את היתרה היא להסתכל בתלוש האחרון.

כמה ימי מחלה מגיעים בשנה?

בכל חודש עבודה מלא צוברים 1.5 ימי מחלה, כלומר 18 ימים בשנת עבודה מלאה. ימים שלא נוצלו לא נעלמים אלא ממשיכים להצטבר, עד מקסימום של 90 ימי מחלה.

יש ענפים ומגזרים שבהם התנאים טובים יותר, למשל שירות המדינה. כך גם עובדי קבלן במגזר הפרטי וחברות שמירה ואבטחה, שצוברים 2 ימים בחודש ועד 130 ימים. בענף המלונאות והבנייה יש הסדרים מיוחדים משלהם. אם אתה עובד באחד הענפים האלה, בדוק את ההסכם או צו ההרחבה שחל עליך.

בסיום העבודה לא מקבלים כסף על ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו, אלא אם כתוב אחרת בהסכם העבודה.

כמה משלמים על כל יום מחלה?

התשלום עולה בהדרגה לפי מספר הימים ברצף. מונים ימי היעדרות בגלל מחלה, ולא ימי קלנדר.

יום ההיעדרותכמה משלמים
יום ראשוןאין תשלום
יום שני ויום שלישי50% מהשכר שהיית מקבל אילו עבדת באותו יום
יום רביעי והלאה100% מהשכר שהיית מקבל אילו עבדת

דוגמה לחישוב

עובד במשכורת חודשית ושכר יומי של 400 ₪ חלה בשפעת והרופא נתן לו תעודה לחמישה ימים. ביום הראשון הוא לא מקבל תשלום. ביום השני והשלישי הוא מקבל 200 ₪ בכל יום. ביום הרביעי והחמישי הוא מקבל 400 ₪ בכל יום. בסך הכול 1,200 ₪, וחמישה ימים ירדו מהיתרה הצבורה שלו.

בחלק ממקומות העבודה ההסכם מחייב תשלום מלא כבר מהיום הראשון, ולכן שווה לבדוק את הסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי.

עובד שעתי, יומי או במשרה חלקית

מי שעובד בשכר שעתי או יומי, במשרה חלקית או שהתחיל באמצע החודש, לא צובר 1.5 ימים מלאים אלא חלק יחסי. במקום עבודה של חמישה ימים בשבוע הנוסחה היא 1.5 כפול ימי העבודה בפועל באותו חודש, מחולק ב-21.66. עובד שהתחיל באמצע החודש ועבד 10 ימים צבר כ-0.69 ימי מחלה.

דמי המחלה עצמם מחושבים לפי השכר שהיית מקבל באותו יום אילו עבדת. לעובד שעתי שעובד רק בחלק מימי השבוע, או במספר מקומות עבודה, יש כללי חישוב נפרדים ב-כל זכות, ושווה לעבור עליהם.

עובד משמרות שמועסק לפי שעות ולא שובץ למשמרת בימי ההיעדרות אינו זכאי לדמי מחלה על אותם ימים.

תעודת מחלה: מה צריך ומי נותן

תעודת מחלה היא התנאי לקבלת דמי מחלה. אפשר לפנות לכל רופא כדי לקבל תעודה לתקופה של עד 30 יום בגלל מחלה אחת. תעודה לתקופה ארוכה יותר ניתנת רק בהמלצת רופא מומחה או בתנאים נוספים.

מוסרים את התעודה למעסיק בהקדם. אם נמסרה שבעה ימים לפני מועד תשלום השכר, המעסיק צריך לשלם את דמי המחלה יחד עם המשכורת. אם נמסרה מאוחר יותר, התשלום יהיה במשכורת הקרובה אחרי המסירה.

דמי מחלה מזכים גם בשאר הזכויות: ימי מחלה שמשולמים עליהם נחשבים כימי עבודה לצורך צבירת חופשה, והם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים (עד 30 ימים בכל שנת עבודה). מהתשלום מנוכים מס הכנסה וביטוח לאומי, ויש להפריש ממנו לפנסיה.

מתי אין זכאות לדמי מחלה?

גם אם נשארו לך ימי מחלה צבורים, יש מצבים שבהם אין תשלום:

  • עבדת בתקופת המחלה, בכל עבודה שהיא
  • אתה נפגע עבודה שמקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי
  • נפגעת בתאונת דרכים, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת
  • אתה עובד משמרות לפי שעות ולא שובצת למשמרת באותם ימים
  • ניצלת את כל מכסת הימים הצבורים. אז אפשר להשתמש בימי חופשה, באישור המעסיק, שיסרב רק מסיבה סבירה, או לבקש חופשה ללא תשלום

פיטורים בזמן מחלה

אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלה ומקבל עליהם דמי מחלה. האיסור לא חל על היעדרות אחרי שנגמרה המכסה הצבורה, ולא על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה. גם כשהאיסור לא חל, פיטורים בגלל מחלה בלי שימוע הוגן עלולים להסתיים בפיצוי.

היעדרות בגלל מחלה לא קוטעת את הרציפות לצורך פיצויי פיטורים. עובד שעבד שנה והיה חולה חלק ממנה נחשב כמי שעבד שנה מלאה.

מחלה של בן משפחה ועוד מקרים מיוחדים

ימי מחלה שנצברו אפשר לנצל גם כשנעדרים בגלל מחלה של בן זוג, הורים או ילדים, בהתאם לתנאים שקבועים בתקנות. התנאים משתנים לפי קרבת המשפחה, גיל הילד ומצב ההורה, ולכן כדאי לבדוק את הפרטים לפני שמגישים את התעודה למעסיק.

בחלק מהמקרים נדרשת תעודה רפואית על המצב של בן המשפחה, ולא על העובד עצמו. פיטורים בזמן היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה אינם מוגנים באותו האופן כמו מחלה של העובד, אבל גם הם צריכים להיעשות בהליך הוגן.

עובד שעובד בענף שיש בו קרן דמי מחלה, כמו תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, מקבל את הזכויות לפי תקנות הקרן. כשיש ספק, בקש מהמעסיק או מהנהלת החשבונות פירוט כתוב של ההסדר שחל עליך.

מה עושים אם המעסיק לא משלם?

קודם בודקים בתלוש את יתרת הימים ואם דמי המחלה נכללו. אחר כך פונים למעסיק בכתב ומציינים את התעודה ואת התאריכים. אם הוא מסרב, אפשר להגיש תלונה לאכיפת דיני העבודה במשרד העבודה, להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, או לעשות את שניהם.

המידע כאן כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכויות משתנות לפי הסכם אישי, הסכם קיבוצי וצו הרחבה בענף.

שאלות נפוצות

כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה?

בחוק הכללי 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה. אפשר לצבור עד 90 ימים. בענפים מסוימים ההסדר טוב יותר.

האם משלמים על יום המחלה הראשון?

לפי החוק הכללי לא. ביום השני והשלישי משולם 50% מהשכר, ומהיום הרביעי 100%. בחלק ממקומות העבודה ההסכם מחייב תשלום מלא כבר מהיום הראשון.

האם חייבים תעודת מחלה כדי לקבל תשלום?

כן. דמי מחלה משולמים כשהעובד מציג תעודת מחלה. אפשר לקבל תעודה מכל רופא לתקופה של עד 30 יום בגלל מחלה אחת.

מה קורה לימי המחלה שלא ניצלתי כשעוזבים עבודה?

אין פדיון. בסיום העבודה לא מקבלים כסף על ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת.

אפשר לפטר אותי כשאני חולה?

אסור לפטר עובד בימים שהוא מקבל עליהם דמי מחלה. האיסור לא חל אחרי שנגמרה המכסה, ולא על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה.

חליתי בזמן חופשה, האם זה נחשב יום מחלה?

כל עוד יש לך יתרת ימי מחלה ואתה מציג תעודת מחלה, הימים האלה יוכרו כימי מחלה, וימי החופשה לא יינוכו עליהם.

מקורות

מדריכים נוספים

המידע במדריך כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות הסופית נקבעת על ידי הגוף המטפל, ובמקרים מורכבים כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם הגוף הרשמי. המידע נבדק ועודכן לתאריך 2026-11-03.