דמי הבראה 2026: ערך יום הבראה, כמה ימים מגיעים לפי ותק

מה ערך יום הבראה ב-2026?

במגזר הפרטי ערך יום הבראה לשנת 2026 הוא 451.5 ₪, במקום 418 ₪ שהיו נהוגים מאז 2023. התעריף החדש נקבע בהסכם קיבוצי בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי, ושר העבודה חתם על צו הרחבה שמחיל אותו על עובדים ומעסיקים במגזר הפרטי שלא חל עליהם הסדר מיטיב יותר. הודעת משרד העבודה פורסמה ב-30.08.2026.

הצו חל רטרואקטיבית. עובד שכבר קיבל דמי הבראה לפי 418 ₪ לפני פרסום הצו זכאי להשלמה עד התעריף החדש. במגזר הציבורי התעריף שונה, והוא מופיע בכל זכות כ-511.6 ₪ ליום, כשמספר הימים נקבע לפי ההסכם החל עליך.

כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?

מספר הימים תלוי בוותק אצל אותו מעסיק. הטבלה מציגה את הימים במגזר הפרטי ואת הסכום השנתי למשרה מלאה לפי 451.5 ₪ ליום. הסכומים בטבלה הם תוצאת כפל פשוטה ומעוגלים.

מי זכאי לדמי הבראה?

כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה, 12 חודשים, אצל אותו מעסיק. אחרי שנת העבודה הראשונה העובד מקבל דמי הבראה רטרואקטיבית על הימים שעבד מהיום הראשון. מי שעזב לפני שנה בדרך כלל לא זכאי.

בחישוב הוותק נספרים חופשה שנתית, מחלה בתשלום וחופשת לידה. חופשה ללא תשלום ותקופה שבה אין יחסי עובד ומעביד לא נספרות. אם יש לך מקרה גבולי, למשל הפסקה באמצע, כדאי לבדוק בנפרד.

איך מחשבים דמי הבראה במשרה חלקית ובשכר שעתי?

הנוסחה היא ימי הבראה לפי ותק, כפול ערך יום הבראה, כפול היקף המשרה. עובד בחצי משרה בשנה השלישית, למשל, יקבל 6 כפול 451.5 כפול 0.5, כלומר כ-1,355 ₪. מי שעבד רק חלק מהשנה מקבל לפי החלק היחסי של השנה.

בשכר שעתי מחלקים את מספר השעות שעבדת בחודש ב-182, שזה חודש מלא, ומקבלים את חלקיות המשרה. עובד שעבד 160 שעות בחודש יחושב כ-160 חלקי 182 ממשרה מלאה. כך נקבע גם בדוגמה של כל זכות לעובדי קבלן.

דוגמאות חישוב

הדוגמאות מחושבות לפי 451.5 ₪ ליום, תעריף 2026 במגזר הפרטי. הן להמחשה בלבד, והחישוב בפועל תלוי בוותק המדויק ובתנאי ההעסקה שלך.

עובד במשרה מלאה בשנה השמינית שלו: 7 ימים כפול 451.5, כלומר כ-3,161 ₪ לשנה. עובד עם 20 שנות ותק ויותר: 10 ימים כפול 451.5, כלומר 4,515 ₪.

עובדת בחצי משרה בשנה הראשונה: 5 ימים כפול 50% הם 2.5 ימים, כפול 451.5, כלומר כ-1,129 ₪.

עובד שסיים את העבודה אחרי 5 חודשים בשנה השמינית, ולא קיבל עדיין דמי הבראה על התקופה: 7 ימים כפול 5 חלקי 12, כלומר כ-2.9 ימים, כפול 451.5, כלומר כ-1,317 ₪. את החישוב הזה כדאי לבקש מהמעסיק בכתב בגמר החשבון.

מתי משלמים ומה אפשר לתבוע אם לא שילמו?

דמי הבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, ומועד התשלום נקבע בהסכם או בנוהג בעסק. בסיום ההעסקה המעסיק צריך לשלם את החלק של דמי ההבראה שטרם שולם, באופן יחסי לתקופה.

אם לא קיבלת דמי הבראה, אפשר לתבוע פדיון על 7 השנים שקדמו, ומי שעדיין עובד תובע זאת בנוסף לדמי ההבראה של השנה הנוכחית. מי שסיים עבודה תובע על 7 השנים שקדמו להגשת התביעה, וקיימים כללים מיוחדים לעובדים שסיימו לפני ינואר 2017. אי אפשר לוותר על דמי הבראה, גם אם חתמת על ויתור או שהמעסיק במצוקה כלכלית.

אם שולם לך לפי התעריף הישן, 418 ₪, בדוק אם קיבלת השלמה. לכל מחלוקת על ההשלמה או על שנים קודמות אפשר לפנות לבית הדין האזורי לעבודה, וכדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. האתר אינו ייעוץ משפטי.

מתי ההסכם או ההסדר שלך מטיבים עם העובד?

הסכומים כאן הם המינימום במגזר הפרטי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי עשויים לתת יותר ימים או ערך יום גבוה יותר. עובדי המגזר הציבורי מקבלים לפי ההסכם שחל עליהם, ולכן הטבלה שלמעלה לא מתאימה להם. תלוש השכר וחוזה ההעסקה הם נקודת ההתחלה לבדיקה.

מדריכים נוספים

• חופשה שנתית: כמה ימי חופש מגיעים לפי ותק, פדיון וצבירהכמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק בשבוע עבודה של 5 ו-6 ימים, מה מותר לצבור, מתי פודים ימים ואיך מחשבים בשנה חלקית. מדריך מעודכן.
• פיצויי פיטורים 2026: כמה מגיע, מי זכאי ואיך מחשבים (סעיף 14)מי זכאי לפיצויי פיטורים, איך מחשבים משכורת על כל שנת עבודה, מה משנה סעיף 14 ומתי המעסיק חייב לשלם. מדריך מעודכן ל-2026.
• שכר מינימום 2026 ושעות נוספות: כמה מגיע ואיך מחשביםשכר המינימום מאפריל 2026 לחודש ולשעה, ותשלום שעות נוספות ב-125% וב-150%. כך מחשבים, עם דוגמאות, ומה לעשות אם לא משלמים.
• חופשת לידה ודמי לידה 2026: כמה שבועות, כמה משלמים ומי זכאיתחופשת לידה היא 26 או 15 שבועות, ודמי לידה משולמים עד 15 שבועות. תנאי זכאות, סכום מרבי ליום, שכירות ועצמאיות וחלק לאבא.